צריך לזכור שעולם ההיי-טק מתנהג שונה לחלוטין (כן כן, הבועה נשארה מאז ומעולם) מעולמות אחרים בשוק.

בכל מקרה, לדעתי הדבר החשוב ביותר הוא להיות אמין ובעל ביטחון עצמי.

מסכים לגבי הגישה של "אני שווה הרבה".

רק שזה ייאמר ע"י מי שבאמת שווה הרבה.

זה לא "אני שווה הרבה"

זה "זה - מה שאני שווה"

בתור עובד הייטק שישר מהצבא התקבל לעבודה די טובה. וכאשר המראיינים הם עובדים כמוני ויוצא לי לדבר איתם...

סיפרו לי שמחפשים אמינות בעיקר וזה עניין של הרגשה לפי מה שמספרים (אני אראיין בעתיד כשאהיה שנתיים בארגון לפחות). הכי כדאי לבוא ולהיות אתה ולא לנסות להיות מה שאתה לא, כי בד"כ ישר רואים שמישהו משקר - אלא אם כן הוא שחקן קולנוע מקצועי ואז זה המקום שלו, כמו שאומרים:

Be yourself everyone else is taken

עשיתי מרכז הערכה מהסוג שאלכס דיבר עליו "כמה מבחנים טכניים, חילקו לקבוצות משחק ו-2 ראיונות כאשר הראשון עם פסיכולוג ושני עם אנשי צוות.

אני באתי עם ביטחון עצמי ירוד, ראיתי את התחרות בראיון וחשבתי כבר "טוב שייגמר, אני יודע שלא אתקבל".

גם כשעשיתי שיחה עם הפסיכולוג, אמרתי בעצמי שמצטער אבל אני קצת לחוץ היום, (הראיון הראשון שלי היה בכלל...)

בסוף מתוך ה-15 אנשים רק אותי קיבלו למשרה.

הי,

במסגרת תפקידי ( ראש צוות תוכנה ), אני מראיין מדי פעם מועמדים לתפקידי פיתוח.

בניגוד למה שנכתב לעיל, חוסר ביטחון עצמי אינו מהווה אינדיקטור שלילי ( עבורי ).

כאשר אני מראיין, אני מנסה לנתח 2 אספקטים :

1. איך הבנאדם יתפקד מבחינה מקצועית ( שאלות טכניות )

2. ניתוח אופיו של המועמד ( קל/קשה לניהול, ראש פתוח, חברותי )

שני האספקטים חשובים באותה מידה.

כאשר אתה מתכונן לראיון, תנסה להכין את עצמך לשאלות בשתי התחומים הנ"ל.

שים לב ששאלה פתוחה כמו "ספר לי מה עשית בחברה XXX" היא לא רק שאלה טכנית...