תביעת בבית הדין לעבודה... לבד או עם עורך דין?

[LimaC]

שלום לכולם,

לאחר סחבת מצד המעסיק שעכשיו הפכה עכשיו לסינון מצידו בטלפון, הבנתי שאת הסכום שהוא חייב לי, כ 7,500 ש"ח (על פי חישובים שלי) לא אראה אם זה לא דרך בית משפט.

פרטי המקרה בקצרה,

• עבדתי שם 8 חודשים – מאמצע 2013 עד תחילת 2014.
  
• לא ניצלתי אפילו יום חופש אחד.
  
• על פי החוזה הייתי אמור לקבל כסף על אחזקת הטלפון הסלולרי. בפועל, לא קיבלתי על זה כלום במשך הזמן שעבדתי שם.
  
  • אמנם דרשתי את זה במהלך שמונת החודשים אך אני מבין שזו טעות שלי שלא דרשתי את זה ביותר תקיפות, אבל זה היה בעיקר כדי לשמור על "אווירה טובה".
    

  [*]עמלות בסך 5,500 ש"ח – גם הן עוכבו מחודש אוקטובר 2013.

  [*]נסיעות למהלך החודש בו פוטרתי – קניתי את כרטיס החופשי חודשי בתחילת החודש כבכל חודש והפסקת העבודה (לאחר התרעה של יום אחד) הייתה ב 5 לחודש.

  [*]תשלום עבור ימי העבודה שכן עבדתי במהלך החודש בו פוטרתי.

  [*]הודעת פיטורין – על הפסקת עבודה בהתרעה של יום אחד מגיע פיצוי על פי מה שקראתי.

  [*]חשוב לציין שעל אף שהועסקתי בתפקיד שיווק ומכירות, מילאתי תפקידים נוספים כמו דוור (חלוקת מאות מעטפות בבתים של לקוחות), נהג (איסוף ולקיחת דברים), שליח וגובה (גביית צ'קים ותשלומים מלקוחות).

  [*]כמעט שלושה חודשים לאחר הפיטורין, ולא קיבלתי את מכתב הפיטורין שאיתו אני יכול לגשת לביטוח לאומי.

אחזור לשאלה איתה פתחתי, האם לפתוח בתביעה מולם דרך עורך דין, או בעצמי?

אולי עורך הדין ימצא סעיפים נוספים שבגינם אני זכאי לתשלומים / פיצויים, אך מבירור קצר שערכתי עורך דין יכול לקחת 2,500 על תיק כזה (בחישוב של פתיחת תיק + אחוזים מהסכום המושג).

כמה באמת עורך דין אמור / נוהג לגבות על תיק כזה?

תודה רבה לכל המגיבים. יום נעים.

[LimaC]

למה למחוק?

[vic07]

הוא כתב משהו, שינה את דעתו וערך את ההודעה שלו לכזו המבקשת למחוק אותה. זה לא קשור להודעה שלך.

[Roger That]

עורך דין גובה לפי שעה. יש זולים יותר ויש יקרים..

אני תבעתי סכומים גבוהים יותר באותו בית משפט ללא עורך דין. קיבלתי את מלא סכום הקרן + 50% מסכום הריבית כחוק. (הצעת פשרה של השופטת)

אם אתה בוחר במסלול עצמאי, אתה צריך לבדוק מה החוק אומר, ולהתנסח בבהירות. חפש בגוגל, הכל באינטרנט.

מגיעים לך גם הלנות שכר שונות, שבהם יש ריביות מאוד גבוהות. (גם את זה אתה יכול למצוא באינטרנט) כנראה לא תקבל את מלא הסכום בהם, אך גם 50% זה טוב. (50% מהריביות + 100% מהקרן)

[vic07]

אפשר לשאול למה השופטת הציעה במקרה שלך פשרה שכזו?

[Roger That]

נו ברור למה.. בשביל לחסל את התיק מהמדף שלה.

"רמזה" לי שאת מלוא הריבית שהחוק אומר לא נותנים גם במקרים של הלנת שכר ארוכה מאוד. ואצלי המקרה היה הרבה יותר קל מהמתואר למעלה.

הבנתי את הרמז והסכמתי לפשרה.

[LimaC]

סלח לי על הבורות, אבל מהי הקרן? כמו כן, איך מחושבת הריבית?

בנוגע להגשת התביעה לבד, איזה ידע מוקדם יש לך? כמה נסיון יש לך? אולי היה קל בשביל אדם כמוך לעשות זאת ולדעת בדיוק את מה שהוא דורש.

יכול להיות שהחישובים שלי לא נכונים ואני יכול / אמור לדרוש יותר (או פחות) על סעיפים שונים.

[Roger That]

קרן זה מה שהוא היה צריך לשלם לך ולא שילם. ריבית, זה כמה הריבית מהמועד שהיה צריך לשלם עד לרגע שהוא שילם בפועל. (או עד לרגע הגשת התביעה)

יש ריבית אדירה במקרים כאלו, %5 לשבוע הראשון, 10% לכל שבוע לאחר מכן. (עד 9 ימים איחור לא צריך לשלם ריבית, החל מהיום העשירי צריך לשלם ריבית על כל ה 10 ימים) לכן קשה לי להאמין שיפסקו לך את כולה.

עוד פרט. את השכר צריך לשלם לאחר 30 ימים מקסימום. אי אפשר להתנות אותו ביותר ימים, נגיד משכורת פעם בחודשיים. מה שכן, אפשר לחשב אותו נגיד מ 15 לחודש ועד ל 15 בחודש העוקב. אך אז, צריך לשלם את המשכורת כבר ב 16 לחודש ולא בראשון. אך שוב, החוק אומר שעד 9 ימי הלנה לא מקבלים פיצוי על כך, ורק החל מהיום ה 10 צריך לשלם עבור כל ימי ההלנה. והמון מעסיקים מנצלים את זה.

אין לי ידע מוקדם. פשוט קראתי את החוק לאט, הבנתי אותו, עשיתי את החישובים, ורשמתי כתב תביעה עם העובדות, עם החישובים, ועם הדרישה לקרן ולריביות. דייקתי בכל אגורה בחישוב.

חיפוש בגוגל:

http://www.moital.gov.il/cmsTamat/InternalPage.aspx?FRAMELESS=false&NRNODEGUID=%7bEF5DCC9A-852D-4F5E-8C22-8DA0CF8F4C25%7d&NRORIGINALURL=%2fNR%2fexeres%2fEF5DCC9A-852D-4F5E-8C22-8DA0CF8F4C25%2ehtm&NRCACHEHINT=Guest#_Toc289067938

http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4203293,00.html

http://www.workrights.co.il/%D7%94%D7%9C%D7%A0%D7%AA_%D7%A9%D7%9B%D7%A8

- - - תגובה אוחדה: - - -

נ.ב. אתה חייב למהר. ניתן לתבוע רק עד שנה לאחור

[vic07]

... לגבי הלנה, דבריך נכונים אלא אם קיים הסכם קיבוצי כלשהו שדופק את העובדים בעניין הזה.

[LimaC]

את המשכורת הבסיסית קיבלתי במלואה, ובדרך כלל בזמן.

הסעיפים שבגינם אני מעוניין לתבוע קשורים לעמלות, ימי חופשה שלא נוצלו, שימוש בטלפון וכדומה...

מהכתבות שהפנת אותי אליהן (מודה לך על כך) הבנתי שאין ריבית על תשלומים מסוג זה.

[Roger That]

עמלות זה שכר לכל דבר ועניין

[LimaC]

אז אם מבחינת עמלות חייבים לי 3 סבבים:

1) 1,400 - היה אמור להיות משולם ב - 10/11/13

2) 2,600 - היה אמור להיות משולם ב - 10/1/14

3) 1,500 - היה אמור להיות משולם ב 10/3/14

הריבית, של 5% על השבוע הראשון + 10% על כל שבוע נוסף: יוצאת 9075 ש"ח (בהתאם למספר השבועות של כל סבב)

יכול להיות שרק מבחינת ריבית יהיו חייבים כמעט פי 2 מהקרן המקורית?

(מקווה שאני לא מציק מדי עם השאלות והחידודים)

[Roger That]

אם מחשבים את המשכורת מה 1 ועד סוף החודש, אז אמור להיות משולם בראשון ולא ב 10. יש לך כאן עוד 10 ימי הלנה בכל חודש.

ובלי לעשות את החישוב בכלל, זה בגדול הגיוני. ריביות מאוד גבוהות.

[LimaC]

Roger That, מודה לה מאוד על עזרתך... אני עדיין לא יודע אם אפנה לעורך דין, כי כנראה מדובר פה על סכומים משמעותית יותר גבוהים ממה שהערכתי וההיכרות שלי עם דיני עבודה היא קטנה מאוד.

על פי הסעיפים שציינתי, שבגינם אני מעוניין לתבוע, יש טעם לקחת עורך דין שיגבה עד 20% מהסכום המושג? או שאני יכול להיעזר באינטרנט? או באתר ספציפי אולי?

[Second Edition]

גם אני תבעתי את המעסיק הקודם שלי . העו"ד לקח 500~ ש"ח , על פתיחת תיק .

בנוסף הייתי צריך לשלם עמלות של פתיחת תיק ובירוקרטיה של ביהמ"ש , על סך 400~ ש"ח .

התביעה היא על כמה עשרות אלפים . יכול להיות שלאחר מכן אצטרך לשלם לו 5% או 10% , זה לא מגיע ל 20% בשום אופן ..