פורסם 2009 בספטמבר 916 שנים משהו בדק את זה לעומק ויכול להגיד במאה אחוזים שהוא לא חוקי?זה 100% חוקי...
פורסם 2009 בספטמבר 916 שנים אתה בא למקום עבודה מסויים ורוצה לעבוד, המעביד רוצה להעסיק אותך אבל לא מעוניין שאחרי 3 ימים תברח לו והוא ישאר עם עובד אחד פחותהוא נותן לך אופציה לקחת את העבודה אבל בתנאי שתסכים לעבוד שם X זמן, לשם כך הוא מחתים אותך על חוזה שמחייב אותך לעבוד שם בתנאים X Y Z לתקופה מסויימת שלאחריה אתה יכול להתפטר או במידה ולא תעמוד בחוזה תצטרך לעשות X Y Z (לרוב קנס כספי)מה לא בדיוק חוקי פה?
פורסם 2009 בספטמבר 916 שנים מחבר אתה בא למקום עבודה מסויים ורוצה לעבוד, המעביד רוצה להעסיק אותך אבל לא מעוניין שאחרי 3 ימים תברח לו והוא ישאר עם עובד אחד פחות הוא נותן לך אופציה לקחת את העבודה אבל בתנאי שתסכים לעבוד שם X זמן, לשם כך הוא מחתים אותך על חוזה שמחייב אותך לעבוד שם בתנאים X Y Z לתקופה מסויימת שלאחריה אתה יכול להתפטר או במידה ולא תעמוד בחוזה תצטרך לעשות X Y Z (לרוב קנס כספי) מה לא בדיוק חוקי פה? לא ניראה לי שהוא יתן קנס לעצמו ויתן לי את הכסף אם הוא יפטר אותי
פורסם 2009 בספטמבר 916 שנים מחבר יש גם חוקים שהוא צריך לשמור כשהוא מפטר אותך בכל מקרה המסקנה היא לגרום למעסיק לפטר אותך
פורסם 2009 בספטמבר 916 שנים אתה בא למקום עבודה מסויים ורוצה לעבוד, המעביד רוצה להעסיק אותך אבל לא מעוניין שאחרי 3 ימים תברח לו והוא ישאר עם עובד אחד פחותהוא נותן לך אופציה לקחת את העבודה אבל בתנאי שתסכים לעבוד שם X זמן, לשם כך הוא מחתים אותך על חוזה שמחייב אותך לעבוד שם בתנאים X Y Z לתקופה מסויימת שלאחריה אתה יכול להתפטר או במידה ולא תעמוד בחוזה תצטרך לעשות X Y Z (לרוב קנס כספי)מה לא בדיוק חוקי פה?בערך כל מה שכתבת. מה לעשות, אבל המחוקק חשב בצורה שונה משלך. גם אם משהו הגיוני, לא אומר שהוא חוקי.כלל האצבע העיקרי הוא שתקופת ההתחייבות למשך העבודה (וגובה קנס היציאה), צריכה להיות מידתית לעלות ההכשרה, אורכה, ומידת התועלת שהיא יכולה להביא לך במקום עבודה אחר.
פורסם 2009 בספטמבר 916 שנים אתה בא למקום עבודה מסויים ורוצה לעבוד, המעביד רוצה להעסיק אותך אבל לא מעוניין שאחרי 3 ימים תברח לו והוא ישאר עם עובד אחד פחותהוא נותן לך אופציה לקחת את העבודה אבל בתנאי שתסכים לעבוד שם X זמן, לשם כך הוא מחתים אותך על חוזה שמחייב אותך לעבוד שם בתנאים X Y Z לתקופה מסויימת שלאחריה אתה יכול להתפטר או במידה ולא תעמוד בחוזה תצטרך לעשות X Y Z (לרוב קנס כספי)מה לא בדיוק חוקי פה?ככלל, לא כל חוזה הוא אוטומטית חוקיחוזה כזה יכול להיות בקלות חוזה מקפחלדוגמה:http://www.hashavim.co.il/article.aspx?Wrld=1&category=61&Artid=289כלל האצבע העיקרי הוא שתקופת ההתחייבות למשך העבודה (וגובה קנס היציאה), צריכה להיות מידתית לעלות ההכשרה, אורכה, ומידת התועלת שהיא יכולה להביא לך במקום עבודה אחר.אכןבפועל, אם אין להם סכומים לקזז מהם (כמו משכורת שטרם שולמה) אתה לא תשלם כלום כמעט בוודאותשום מעסיק (כולל הגדולים ביותר) לא יעמיד את זה למבחן בית משפט
ארכיון
דיון זה הועבר לארכיון ולא ניתן להוסיף בו תגובות חדשות.