משהו בדק את זה לעומק ויכול להגיד במאה אחוזים שהוא לא חוקי?

http://www.kavlaoved.org.il

תהנה.

משהו בדק את זה לעומק ויכול להגיד במאה אחוזים שהוא לא חוקי?

זה 100% חוקי...

זה 100% לא מדוייק :

בחוק אין 100%

זה תלוי בכל מיני דברים כמו תקופת הכשרה ואופי תפקיד

אתה בא למקום עבודה מסויים ורוצה לעבוד, המעביד רוצה להעסיק אותך אבל לא מעוניין שאחרי 3 ימים תברח לו והוא ישאר עם עובד אחד פחות

הוא נותן לך אופציה לקחת את העבודה אבל בתנאי שתסכים לעבוד שם X זמן, לשם כך הוא מחתים אותך על חוזה שמחייב אותך לעבוד שם בתנאים X Y Z לתקופה מסויימת שלאחריה אתה יכול להתפטר או במידה ולא תעמוד בחוזה תצטרך לעשות X Y Z (לרוב קנס כספי)

מה לא בדיוק חוקי פה?

אתה בא למקום עבודה מסויים ורוצה לעבוד, המעביד רוצה להעסיק אותך אבל לא מעוניין שאחרי 3 ימים תברח לו והוא ישאר עם עובד אחד פחות

הוא נותן לך אופציה לקחת את העבודה אבל בתנאי שתסכים לעבוד שם X זמן, לשם כך הוא מחתים אותך על חוזה שמחייב אותך לעבוד שם בתנאים X Y Z לתקופה מסויימת שלאחריה אתה יכול להתפטר או במידה ולא תעמוד בחוזה תצטרך לעשות X Y Z (לרוב קנס כספי)

מה לא בדיוק חוקי פה?

לא ניראה לי שהוא יתן קנס לעצמו ויתן לי את הכסף אם הוא יפטר אותי

יש גם חוקים שהוא צריך לשמור כשהוא מפטר אותך

יש גם חוקים שהוא צריך לשמור כשהוא מפטר אותך

בכל מקרה המסקנה היא לגרום למעסיק לפטר אותך

אתה בא למקום עבודה מסויים ורוצה לעבוד, המעביד רוצה להעסיק אותך אבל לא מעוניין שאחרי 3 ימים תברח לו והוא ישאר עם עובד אחד פחות

הוא נותן לך אופציה לקחת את העבודה אבל בתנאי שתסכים לעבוד שם X זמן, לשם כך הוא מחתים אותך על חוזה שמחייב אותך לעבוד שם בתנאים X Y Z לתקופה מסויימת שלאחריה אתה יכול להתפטר או במידה ולא תעמוד בחוזה תצטרך לעשות X Y Z (לרוב קנס כספי)

מה לא בדיוק חוקי פה?

בערך כל מה שכתבת. מה לעשות, אבל המחוקק חשב בצורה שונה משלך. גם אם משהו הגיוני, לא אומר שהוא חוקי.

כלל האצבע העיקרי הוא שתקופת ההתחייבות למשך העבודה (וגובה קנס היציאה), צריכה להיות מידתית לעלות ההכשרה, אורכה, ומידת התועלת שהיא יכולה להביא לך במקום עבודה אחר.

אתה בא למקום עבודה מסויים ורוצה לעבוד, המעביד רוצה להעסיק אותך אבל לא מעוניין שאחרי 3 ימים תברח לו והוא ישאר עם עובד אחד פחות

הוא נותן לך אופציה לקחת את העבודה אבל בתנאי שתסכים לעבוד שם X זמן, לשם כך הוא מחתים אותך על חוזה שמחייב אותך לעבוד שם בתנאים X Y Z לתקופה מסויימת שלאחריה אתה יכול להתפטר או במידה ולא תעמוד בחוזה תצטרך לעשות X Y Z (לרוב קנס כספי)

מה לא בדיוק חוקי פה?

ככלל, לא כל חוזה הוא אוטומטית חוקי

חוזה כזה יכול להיות בקלות חוזה מקפח

לדוגמה:

http://www.hashavim.co.il/article.aspx?Wrld=1&category=61&Artid=289

כלל האצבע העיקרי הוא שתקופת ההתחייבות למשך העבודה (וגובה קנס היציאה), צריכה להיות מידתית לעלות ההכשרה, אורכה, ומידת התועלת שהיא יכולה להביא לך במקום עבודה אחר.

אכן

בפועל, אם אין להם סכומים לקזז מהם (כמו משכורת שטרם שולמה) אתה לא תשלם כלום כמעט בוודאות

שום מעסיק (כולל הגדולים ביותר) לא יעמיד את זה למבחן בית משפט