שלום לכולם,

עבדתי 8 חודשים במקום עבודה X וכבר לאחר חצי שנה של עבודה, על פי החוק, הייתה אמורה להיפתח לי קרן פנסיה.

הקרן לא נפתחה והמעסיק אכן הודה שהיא לא נפתחה והציע לשלם את הכסף במזומן לאחר סיום העסקתי שם.

העניין היותר חמור הוא שזה השפיע לי על הפנסיה במקום העבודה הנוכחי. במקום שהפנסיה תתחיל להיות מופרשת לאחר 3 חודשים (עם הפרשה רטרואקטיבית על אותם 3 חודשים ראשונים), ההפרשה התחילה רק לאחר חצי שנה, כקבוע בחוק, ובכך הפסדתי שישה חודשים * 12% (אחוז הפרשת מעסיק) * כ 4,000 ש"ח שכר בסיס בחודש = כ 2,880 ש"ח.

האם ישנה אפשרות לתבוע את המעסיק הראשון (X) שלא פתח קרן פנסיה על הפסד כספי הפנסיה במקום העבודה הנוכחי?

תודה לכל העונים, לילה טוב.

אפשר לעשות מה שרוצים, האם בית המשפט יקבל זאת, לא נראה לי.

בכל מקרה, תגיד לו שאתה שוקל לפנות לפה:

http://www.kolzchut.org.il/he/%D7%A4%D7%A0%D7%99%D7%99%D7%94_%D7%9C%D7%99%D7%97%D7%99%D7%93%D7%AA_%D7%94%D7%90%D7%9B%D7%99%D7%A4%D7%94_%D7%A9%D7%9C_%D7%97%D7%95%D7%A7%D7%99_%D7%94%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94_%D7%91%D7%9E%D7%A9%D7%A8%D7%93_%D7%94%D7%9B%D7%9C%D7%9B%D7%9C%D7%94

לפי האתר שהבאת

[h=3]הפרת חובת המעסיק[/h]

• במקרה שהמעביד מפר את הזכות, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה.
  
• כמו כן ניתן לתבוע רטרואקטיבית את הסכומים שהיה על המעביד להעביר לגוף המוסדי (בדרך כלל 6% מהשכר ברוטו) ואת הנזקים האחרים שנגרמו כתוצאה מהתנערות המעביד מחובתו.