שלום לכולם,

יש איזה מסעדה שאני עובד בה בעיר שלי וכולכם מכירים אותה אבל אני לא אנקוב בשמות.

האם יש חוק מסויים שמתיר על מעביד להרחיק עובד מהעבודה + לבטל לו משמרות עד שתהיה שיחה עם המנהל האיזור ?

כלומר אם הייתה אמורה להיות שיחה עם המנהל ביום שישי האחרון ולא היה וגם בראשון לא היה (כי המנהל האיזורי לא יכל) אז ביטלו לי את המשמרת שאמורה להיות היום בשלישי כי עדיין לא הייתתה לי שיחה .. האם זה חוקי ?

בטענה שבמשמרת האחרונה שלי ביקשו ממנו לי לעשות XYZ ולא עשיתי (דבר שלא קרה).

חשוב לציין שאני עובד בצורה חוקית לחלוטין יש לי פנקס עובד והחברה הזו היא בינלאומית.

נשמע כמו פיטורים.

מה השאלה בעצם? האם הם יכולים לפטר אותך בלי להודיע לך?

לא.

אני מדבר על זה שהם כל פעם קוראים לי לשיחות עם המנהל האיזורי, והמנהל האיזורי בא מתי שבא לו וזה בערך פעם בחודש וכמובן שאני לא עובד עד שיש שיחה ..

אמא שלי אומרת שזה הרעה בתנאים כי הם מטרטרים אותי כל הזמן משיחות לשיחות.

שלא נדבר על הצורת דיבור שהיא מדברת אליי:

כמו לדוגמא:

ככשאלתי אותה אז תקראי לי כל שני וחמישי לשיחות?

היא ענתה לי "אני יקרא לך בראשון שני שלישי רביעי חמישי ומתי שאני ירצה לשיחות"

או ששאלתי אותה למה אני לא יכל לעבוד

אז היא עונה לי "כי ככה בא לי וככה החלטתי - יש עם זה בעיה ?"

כמה זמן אתה עובד שם ובאיזה אחוז משרה? הרעת תנאים רלוונטי רק לעניין פיצויים - מינימום עבודה של שנה.

בכל מקרה, לא נשמע כמו סביבת עבודה מוצלחת. חפש משהו אחר.

נראה לי כדאי להקליט אותה אומרת את זה. אני לא יודע אם המנהלים שלה (במקדונלדס?) כל-כך ישמחו לשמוע על זה. אם זה לא יעזור, אז באמת עדיף עבודה אחרת.

אגב, יתכן ורוצים לפטר אותך מבלי לשלם פיצויים-והדרך היא לגרום לך לרצות להתפטר. יש מקרים כאלה.