האם למעסיק מותר להכריח עובד לעבוד יותר מ-8 שעות ביום?

באופן קבוע, לא (אם כי יש המון קטגוריות של מקומות עבודה שהוחרגו בחוק מההגבלה הזו. רופאים, לדוגמה, עושים גם משמרות של למעלה מיממה). כפתרון לעומס נקודתי, כן, במגבלות מסויימות.

מדובר במוקד שירות לקוחות של חברת אשראי. הם קוראים לזה "גיבוי" שמופעל כאשר יש עומס, כשבפועל זה קורה ב99% מכל משמרת אמצע וערב.

ברור שמותר לו. מדובר בתנאי ההעסקה שלך, אם לא מתאים לך - תתפטר.

משמרת מינימלית איפה שאני עובד (מרכז שירות לקוחות של חברת סלולר) היא 9 שעות כשבפועל מדובר על 10+. זה לא עובר על שום חוק, להיפך, זה טוב לעובדים - יותר כסף.

האם אתה מדבר מתוך ידיעה? כי זה שזה קורה במקומות נוספים לא הופך את זה לחוקי.

אני לא שואל כי אני מפחד משעות עבודה, פשוט רציתי לדעת מה החוק אומר על כך.

יש חוקים שחלים באופן כללי ויש הסכמים קיבוציים (כלומר יש יוצאים מן הכלל).

למשל מי שמאבטח טיולים מן הסתם עובד מההשכמה ועד השינה.

מדובר ב-8 שעות ביום או 9 שעות (אם עובדים שישה ימים בשבוע או חמישה בהתאמה). כמובן שמותר להעסיק בשעות נוספות של

עד 4 שעות ביום ו-12 בשבוע. אסור להכריח עובד לעבוד בשעות נוספות (ולא לפטר אותו מן הסתם).