asafgolan פורסם 2012 במאי 7 Share פורסם 2012 במאי 7 האם למעסיק מותר להכריח עובד לעבוד יותר מ-8 שעות ביום? קישור לתוכן שתף באתרים אחרים More sharing options...
vic07 פורסם 2012 במאי 7 Share פורסם 2012 במאי 7 באופן קבוע, לא (אם כי יש המון קטגוריות של מקומות עבודה שהוחרגו בחוק מההגבלה הזו. רופאים, לדוגמה, עושים גם משמרות של למעלה מיממה). כפתרון לעומס נקודתי, כן, במגבלות מסויימות. קישור לתוכן שתף באתרים אחרים More sharing options...
asafgolan פורסם 2012 במאי 7 מחבר Share פורסם 2012 במאי 7 מדובר במוקד שירות לקוחות של חברת אשראי. הם קוראים לזה "גיבוי" שמופעל כאשר יש עומס, כשבפועל זה קורה ב99% מכל משמרת אמצע וערב. קישור לתוכן שתף באתרים אחרים More sharing options...
Yossarian22 פורסם 2012 במאי 7 Share פורסם 2012 במאי 7 ברור שמותר לו. מדובר בתנאי ההעסקה שלך, אם לא מתאים לך - תתפטר.משמרת מינימלית איפה שאני עובד (מרכז שירות לקוחות של חברת סלולר) היא 9 שעות כשבפועל מדובר על 10+. זה לא עובר על שום חוק, להיפך, זה טוב לעובדים - יותר כסף. קישור לתוכן שתף באתרים אחרים More sharing options...
asafgolan פורסם 2012 במאי 7 מחבר Share פורסם 2012 במאי 7 האם אתה מדבר מתוך ידיעה? כי זה שזה קורה במקומות נוספים לא הופך את זה לחוקי.אני לא שואל כי אני מפחד משעות עבודה, פשוט רציתי לדעת מה החוק אומר על כך. קישור לתוכן שתף באתרים אחרים More sharing options...
Gil28 פורסם 2012 במאי 7 Share פורסם 2012 במאי 7 יש חוקים שחלים באופן כללי ויש הסכמים קיבוציים (כלומר יש יוצאים מן הכלל).למשל מי שמאבטח טיולים מן הסתם עובד מההשכמה ועד השינה.מדובר ב-8 שעות ביום או 9 שעות (אם עובדים שישה ימים בשבוע או חמישה בהתאמה). כמובן שמותר להעסיק בשעות נוספות שלעד 4 שעות ביום ו-12 בשבוע. אסור להכריח עובד לעבוד בשעות נוספות (ולא לפטר אותו מן הסתם). קישור לתוכן שתף באתרים אחרים More sharing options...
Recommended Posts
ארכיון
דיון זה הועבר לארכיון ולא ניתן להוסיף בו תגובות חדשות.