ItachiSan פורסם 2012 בינואר 1 מחבר Share פורסם 2012 בינואר 1 אחחח יצאתי משוגע כבר המקום החדש הסכים להתגמש איתי לגבי התאריך התחלה אז אני אשאר במקום העובדה הנוכחי שלי עוד שבוע. אגב שאלתי את המנהל שלי מדוע הוא חושב שאני צריך לתת לו חודש כשאני עובד שעתי והוא הסביר לי שזה מפני שאני עובד ב 100% משרה ולכן מתייחסים אלי כמו אל עובד גלובאלי. ברור לי שזו חארטה אבל שיהיה... זה כבר לא משנה עכשיו... תודה רבה לכל מי שהגיב. קישור לתוכן שתף באתרים אחרים More sharing options...
Yossarian22 פורסם 2012 בינואר 1 Share פורסם 2012 בינואר 1 תשאל אותו אם במקרה בחודש מסוים היית עובד כמה שעות פחות מ-100% אז גם במקרה הזה הוא היה מתייחס אליך בתור גלובלי ומשלם לך כאילו עבדת את כל השעות? קישור לתוכן שתף באתרים אחרים More sharing options...
liav12 פורסם 2012 בינואר 1 Share פורסם 2012 בינואר 1 ואם אני עובד פחות משנה, ופטרו אותי מהיום למחר סתם ככה, זה גם מחייב במשכורת חודשים מלאה? קישור לתוכן שתף באתרים אחרים More sharing options...
lev-27 פורסם 2012 בינואר 2 Share פורסם 2012 בינואר 2 כמה פחות? 11 חודשים? 10 חודשים? תבדוק בחוק כמה ימי הודעה מוקדמת מגיע לך בהתאם לסוג משרה. בנוסף לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת אתה גם זכאי לפיצויי פיטורים אם פיטרו אותך ללא סיבה בחודש 10/11. קישור לתוכן שתף באתרים אחרים More sharing options...
liav12 פורסם 2012 בינואר 2 Share פורסם 2012 בינואר 2 סורי שאני נדחף לנושא, אבל זה דיי דומה. אצלי פשוט השעו אותי לכמה ימים ולא הודיעו לי מדוע ולמה, ועדיין עד מחר מה קורה איתי והאם אני מפוטר, עובד 11 חודשים. בגלל זה שאלתי קישור לתוכן שתף באתרים אחרים More sharing options...
1immortal פורסם 2012 בינואר 3 Share פורסם 2012 בינואר 3 השעו אותך ? אתה עובד במשטרה ? קישור לתוכן שתף באתרים אחרים More sharing options...
liav12 פורסם 2012 בינואר 4 Share פורסם 2012 בינואר 4 חחבכל עבודה אפשר להשעות ממה שאני יודע קישור לתוכן שתף באתרים אחרים More sharing options...
Recommended Posts
ארכיון
דיון זה הועבר לארכיון ולא ניתן להוסיף בו תגובות חדשות.