שאלה כללית בקשר לעבודה בנטויז'ן

[hellyeahmofo]

שמעתי שנטויז'ן ואולי גם חברות אחרות דורשות מהעובדים שלהם שנה התחייבות

מה זה בעצם אומר מי שיודע או מי שמשער (למרות שעדיף לדעת)

מה? אתה חותם על חוזה ואם אתה מפר אותו הם קונסים אותך? תובעים אותך?

[sausage]

בדיוק כפי שתיארת.

אתה חותם על חוזה שבו רשום שאם תעזוב לפני הזמן המצוין (שנה)

יגבו ממך קנס (בד"כ כ1000-2000 ש"ח)

[Milford Cubicle]

ואם אתה פשוט לא עובד מספיק טוב (בכוונה או שלא בכוונה), והם רוצים להפטר ממך בעצמם ?

[אורח The_Exorcist]

אז הם מפירים את החוזה. הבעיה היא שהחוזה הזה מכסה להם טוב את התחת, אז גם אם יפטרו אותך, אתה לא יכול לעשות כלום.

[ISmile4U]

הרעיון של הכנס זה כביכול מה שהחברות האלו טוענות פחות או יותר עלות ההכשרה שלך כאילו שולחים אותך לקורס הכשרה שבמיסגרתו אתה גם מקבל משכורת על כל יום שאתה נמצא בקורס על כן הם אומרים תשלם קנס ל 1000-2000 שקל עם אתה מפר את החוזה ולא עובד לפחות שנה.

[e.t]

ואם אתה פשוט לא עובד מספיק טוב (בכוונה או שלא בכוונה), והם רוצים להפטר ממך בעצמם ?

קוראים לזה פיטורים. וזה לגיטימי.

כאמור, הסעיף המדובר הוא חד סטרי בלבד.

[Milford Cubicle]

נו, יפה..

אז אם מישהו לא רוצה להמשיך לעבוד, אבל לא רוצה לשלם את הקנס הזה, שפשוט "יעבוד גרוע" עד שהם יחליטו לפטר אותו...

זה כמובן בהנחה ש"פיטורים" לא נכללים בקנס הזה...

[Sunny Jim]

אבל רשלנות בעבודה כן מפרה חוזה נכון...?

אני חושב שנטוויז'ן יודעים איך לנסח חוזים.

הבעיה היא, שכשמתעסקים בחברות "היי טק" שנטוויז'ן נכללת בהן, אז הם חולקים את המידע שלהם עם חברות אחרות, ואתה נכנס למעין "רשימה שחורה". ואז כשתפנה אל חברה אחרת, היא תדע שאתה "עובד בעייתי". וזאת עובדה. זה לא תמיד קורה, אבל לפעמים.

[Miyota]

אני חושב שבמצב של היום!

אל תחשוב הרבה! אם אתה יכול להשיג עבודה תשיג!

אז תיקח את הסיכון מה לעשות העיקר שיהיה לך עבודה