פורסם 2003 בנובמבר 1322 שנים שמעתי שנטויז'ן ואולי גם חברות אחרות דורשות מהעובדים שלהם שנה התחייבותמה זה בעצם אומר מי שיודע או מי שמשער (למרות שעדיף לדעת)מה? אתה חותם על חוזה ואם אתה מפר אותו הם קונסים אותך? תובעים אותך?
פורסם 2003 בנובמבר 1422 שנים בדיוק כפי שתיארת.אתה חותם על חוזה שבו רשום שאם תעזוב לפני הזמן המצוין (שנה)יגבו ממך קנס (בד"כ כ1000-2000 ש"ח)
פורסם 2003 בנובמבר 1422 שנים ואם אתה פשוט לא עובד מספיק טוב (בכוונה או שלא בכוונה), והם רוצים להפטר ממך בעצמם ?
פורסם 2003 בנובמבר 1422 שנים אז הם מפירים את החוזה. הבעיה היא שהחוזה הזה מכסה להם טוב את התחת, אז גם אם יפטרו אותך, אתה לא יכול לעשות כלום.
פורסם 2003 בנובמבר 1422 שנים הרעיון של הכנס זה כביכול מה שהחברות האלו טוענות פחות או יותר עלות ההכשרה שלך כאילו שולחים אותך לקורס הכשרה שבמיסגרתו אתה גם מקבל משכורת על כל יום שאתה נמצא בקורס על כן הם אומרים תשלם קנס ל 1000-2000 שקל עם אתה מפר את החוזה ולא עובד לפחות שנה.
פורסם 2003 בנובמבר 1422 שנים ואם אתה פשוט לא עובד מספיק טוב (בכוונה או שלא בכוונה), והם רוצים להפטר ממך בעצמם ?קוראים לזה פיטורים. וזה לגיטימי.כאמור, הסעיף המדובר הוא חד סטרי בלבד.
פורסם 2003 בנובמבר 1422 שנים נו, יפה.. אז אם מישהו לא רוצה להמשיך לעבוד, אבל לא רוצה לשלם את הקנס הזה, שפשוט "יעבוד גרוע" עד שהם יחליטו לפטר אותו... זה כמובן בהנחה ש"פיטורים" לא נכללים בקנס הזה...
פורסם 2003 בנובמבר 1522 שנים אבל רשלנות בעבודה כן מפרה חוזה נכון...? אני חושב שנטוויז'ן יודעים איך לנסח חוזים. הבעיה היא, שכשמתעסקים בחברות "היי טק" שנטוויז'ן נכללת בהן, אז הם חולקים את המידע שלהם עם חברות אחרות, ואתה נכנס למעין "רשימה שחורה". ואז כשתפנה אל חברה אחרת, היא תדע שאתה "עובד בעייתי". וזאת עובדה. זה לא תמיד קורה, אבל לפעמים.
פורסם 2003 בנובמבר 1522 שנים אני חושב שבמצב של היום!אל תחשוב הרבה! אם אתה יכול להשיג עבודה תשיג!אז תיקח את הסיכון מה לעשות העיקר שיהיה לך עבודה
ארכיון
דיון זה הועבר לארכיון ולא ניתן להוסיף בו תגובות חדשות.