בהנחה ויש לך מספיק ימי מחלה, ואתה חולה כך שהרופא מוציא לך אישור מחלה, על היום הראשון לא מגיע כסף, ועל השני והשלישי מגיעים 50%, רק מהרביעי תשלום מלא.

כן... חופש מחלה של 3 שבועות, שהם במקרה בדיוק משך תקופת ההודעה המוקדמת שלך ומתחילים בדיוק כשמסרת את התפטרותך. המעסיק שלך בכלל לא יסרב לשלם לך על השבועות הללו ובכלל לא ינכה ממך שכר על אי מתן הודעה מוקדמת, בידיעה שאם תהיה טיפש מספיק לתבוע אותו בשל כך מאוד לא סביר שבית המשפט יאמין לצירוף מקרים שכזה. שיהיה לך בהצלחה.

אפשר לנצל ימי חופשה רגילים אם נשארו לך.

מחלה תוציא על יום שני עד חמישי כזה וסגור שבוע מתוך השלושה.

מעטים המעסיקים שמשאירים עובדים בכח, כשהם ממש לא מעוניינים להשאר. עובדים כאלו בהרבה מקרים עושים יותר נזק מאשר מביאים תועלת.

נכון, ועל כן עדיף להגיע להסכמה במקום לנסות לרמות.

אין טעם לנצל ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת מאחר ובסיום יחסי עובד מעביד מקבלים פדיון ימי חופשה. אתה מחוייב לתת למעביד 21 ימי הודעה מוקדמת, אבל המעביד לא מחוייב להחזיק אותך 21 ימים. כלומר המעביד יכול להגיד תשאר מספר ימים עד שאמצא עובד חדש ואחר כך אתה חופשי ללכת.

זה לא ממש נכון. אם העובד מסר הודעה מוקדמת והמעסיק לא צריך אותו, הוא לא יכול פשוט להגיד לו ללכת בהחלטה חד צדדית - הוא חייב לשלם לו עד תום התקופה, אם העובד מעוניין להשאר עד תום התקופה.

אין טעם לנצל ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת מאחר ובסיום יחסי עובד מעביד מקבלים פדיון ימי חופשה. אתה מחוייב לתת למעביד 21 ימי הודעה מוקדמת, אבל המעביד לא מחוייב להחזיק אותך 21 ימים. כלומר המעביד יכול להגיד תשאר מספר ימים עד שאמצא עובד חדש ואחר כך אתה חופשי ללכת.

אין בעיה של כח אדם...נראה איך נצליח לסחוב את ה21 יום האלה

היה אצלנו מקרה כשאחד רצה ללכת ועבד כמו שעבד וכל פעם כשהמנהל העיר לו, השיב בסגנון "אם זה לא מוצא חן בעיניך-תן מכתב" (פיטורין הכוונה)

זה לקח קרוב לחודש.

אבל כל מקרה לגופו..

זה לא ממש נכון. אם העובד מסר הודעה מוקדמת והמעסיק לא צריך אותו, הוא לא יכול פשוט להגיד לו ללכת בהחלטה חד צדדית - הוא חייב לשלם לו עד תום התקופה, אם העובד מעוניין להשאר עד תום התקופה.

אם העובד מתפטר הוא חייב לתת למעביד הודעה מוקדמת להתפטרות. אם המעביד מפטר את העובד הוא חייב לתת הודעה מוקדמת לפיטורים. אם המעביד מוותר על הודעה מוקדמת לפיטורים הוא חייב לשלם לעובד משכורת בהתאם למספר ימי הודעה מוקדמת לפיטורים להם זכאי העובד. אם המעביד מוותר על הודעה מוקדמת להתפטרות העובד פשוט הולך לדרכו לעבודה בלי שיאלץ לעבוד חודש אצל המעביד. אם העובד חייב למעביד ימי הודעה מוקדמת, אבל לא נותן למעביד את הימים המעביד רשאי לנכות משכרו האחרון של העובד את ימי הודעה מוקדמת.

לדוגמא:

אבי עובד אצל יוסי שנה וחצי. אבי זכאי/חייב לחודש ימי הודעה מוקדמת. אבי החליט להתפטר. אם אבי לא נתן ליוסי הודעה מוקדמת להתפטרות, יוסי רשאי לנכות חודש משכורת משכרו האחרון של אבי. אם אבי נתן ליוסי הודעה מוקדמת להתפטרות, אבל יוסי החליט שהוא מעדיף שאבי לא ישאר בעסק, אבי הולך לדרכו בלי שום חוב כלפי המעביד.

אבל למעביד יש עדיין חובה כלפי עובד שמתפטר. נניח ואבי מצא עבודה חדשה, אבל בהיותו אדם ישר שיודע שהוא חייב בחודש הודעה מוקדמת למעסיקו הנוכחי, הוא קבע עם מעסיקו החדש שיתחיל לעבוד בעוד חודש, ונותן הודעה מוקדמת. המעסיק הנוכחי מחליט שבעצם הוא יכול להסתדר בלי אבי כבר מעכשיו. לשיטתך, מותר למעסיק לשלוח את אבי לדרכו כבר מעכשיו, וכך אבי מפסיד שכר של חודש ימים. היות ומדובר במצב אפשרי בהחלט, החוק אוסר זאת במפורש.