אני עובד במקום מסויים מעל 7 חודשים ,

דרך חברת כח אדם.

מישהו יודע איך כל החוקים הולכים ?

מגיע לי לקבל דמי אבטלה ? עם עבדתי במשך 7 חודשים ועזבתי ? או רק עם פיטרו אותי ?

נניח והם מפטרים אותי אז מגיע לי לקבל פיצוויים על השבעה חודשים ?

ככה שעדיף לי לעשות להם בעיות כדי שהם יפטרו אותי ?

הם לא בדיוק רוצים לפטר אותי , אבל אני מקבל שכר ממש נמוך שם , ויש שם חרא יחס לעובדי כח אדם , ונמאס לי לעבוד שם.

מה קורה במידה ואני עוזב את העבודה ככה בלי להודיע כלום לכח אדם ולמעסיק ?

אני חייב להודיע לבוס שלי שבועיים מראש שאני מתפטר ? יש חוק כזה ?

לא בא לי להודיע לבוס שלי שבועיים מראש..בא לי לחכות ליום שיהיה מלא מלא עבודה ולקחת את הדברים שלי ולהודיע שאני מתפטר וללכת..לבוס שלי ככה בפנים.

עכשיו , לפני שאני יעשה את זה אני אדאג שיהיה לי ביד את הטופס שעות החודשי שלי שהוא אמור לשלוח לכח אדם בסוף החודש..ככה שזה בסדר ?

או שהם יכולים לדפוק אותי ולהגיד שלא הודעתי מראש וכל זה ?

כי אני לא רוצה לתת לו שבועיים שהוא יביא מחליף , אני גם לא רוצה ללמד את המחליף שלי את העבודה

אני רוצה להשאיר אותם עם מלא עבודה וללכת

מה אתם אומרים ? אולי נראה לי אני אחכה עוד חמישה חודשים..שיהיו לי בדיוק 12 חודשי עבודה ואז לגרום להם לפטר אותי כדי לקבל פיצויים

ודמי אבטלה ?

אני חושב שאתה צריך לעבוד למעלה משנה בשביל לקבל אבטלה, אבל אני לא סגור על זה.

קודם כל, בשביל לחתום אבטלה צריך להיות בן 20 לפחות (או חייל משוחרר או שאתה מפרנס את הורים שלך וכו')

צריך לעבוד שנה אם אתה על משכורת חודשית או 300 ימים בשנה וחצי האחרונות אם אתה על משכורת יומית

דמי אבטלה מגיעים לך אם פוטרת או אם התפטרת בנסיבות מסויימות (למשל הרעת תנאים)

התנאים של הודעה מוקדמת משתנים בין סוגי עבודות, במקרה שלך זה או 7 ימים או 8.5 ימים

אם אתה לא מודיע לו הוא יכול לתבוע ממך פיצויים בגובה השכר*מספר הימים

פיצויים מגיעים לך רק לאחר שנה (או אם אתה מפריש לקופת פיצויים על שמך)

ורק במידה ופוטרת (ובמקרים בהם רואים התפטרות כפיטורין)

וכדי להוכיח שפיטרו אותי , אני חייב לקבל מהם מכתב פיטורים , שנותנים לי שבועיים מראש ומעסיקים אותי במשך השבועיים האלו ?

אני בן 22. והחתמתי פעם אבטלה אחרי שהשתחררתי מהצבא.

ממה שאני זוכר נראה לי שצריך חצי שנה רצופה בשביל לקבל אבטלה..

ועבדתי בשנה וחצי האחרונות בעוד מקומות ושמרתי תלושים ,

אבל אני לא חושב שהכל ביחד מעל 300 ימים.

ואם נגיד הוסיפו לעבודה שלי מחלקה חדשה , ומנהל חדש שמבקש ממני יותר דברים

ומבקשים ממני להתחיל פעמיים בשבוע ב7 בבוקר

זה נחשב הרעת תנאים ?

צריך שנה (או 300 ימים...)

http://www.btl.gov.il/NR/exeres/B011E6BB-9ADA-493A-955D-B86ACD910437.htm

הרעת תנאים זה כאשר משנים לך את התנאים בחוזה העבודה ללא אישורך (ועוד כמה יוצאים מן הכלל)

תחכה שיענה לך איזה עורך דין

בינתיים תקרא פה

http://www.ovdim.org.il/Page10862.asp