האם חברה שמחליטה להפסיק את תהליך הקלבה לעבודה צריכה לנמק מדוע?

[Sargon]

או שהם פשוט יכולים לאמר "החלטנו להפסיק את התהליך עמך". בלי לפרט מדוע.

הריי כשחברה מחפשת מועמד למשרה והמשרה פתוחה בפני הציבור הרחב, היא לא יכולה להפלות אנשים על רקע גזע, דת, מין או שייוך פוליטי?

והאם חברה יכולה לאמר שאני לא מתאים לצוות מבחינה... התאמה אישייותית או משהו כזה?

[askme]

כן.

אם עוד לא התקבלת לחברה, אז מעשית, כן.

היא יכולה לומר אלף ואחד סיבות למה לא, ברור שהסיבה לא חייבת להיות אמיתית,

אבל לך תוכיח שזה המצב.

החברה לא חייבת להעסיק אותך, בדיוק כמו שאתה יכול לומר, ראיתי, תודה רבה, לא מתאים לי.

[Sargon]

דווקא במשרד התעסוקה יש הסברים על מה אסור לעשות. נניח אם חברה לא נותנת הזדמנות למבוגרים בגלל ש"בחברה שלנו יש רק צעירים" זה אפליה.

כשחברה פותחת תפקיד לציבור הרחב היא לא יכולה להפלות על כל דבר שתחפוץ. חברה שמעסיקה שכירים זה לא שקול ללהזמין את החברים שלך למסיבה פרטית. בדיוק כמו שלמועדון אסור לאסור כניסה של דת או מגזר מסויים.

[askme]

ציטוט של askme

היא יכולה לומר אלף ואחד סיבות למה לא, ברור שהסיבה לא חייבת להיות אמיתית,

אבל לך תוכיח שזה המצב.

 

[Sargon]

אם זה מקרה קיצוני אפשר להוכיח.